Talenten: waardevol voor mens en bedrijf
Iedereen heeft talenten en elk talent is de moeite waard:
- De medewerker is verantwoordelijk voor (de ontplooiing van) zijn/haar talenten, dat kan niemand in zijn/haar plaats. Daarom zetten we bewust in op ervaring en oefening tijdens uw leertraject en laten we niet toe dat mensen trainingen passief ‘consumeren’. Zo leren uw medewerkers vissen i.p.v. hen een vis te geven…
- Succesvolle bedrijven werken synchroon aan het ontwikkelen van functiegebonden competenties en metacompetenties. Ze bouwen aan een leercultuur die mensen toelaat om te falen en bij te leren, want dat maakt medewerkers – en daardoor de organisatie – wendbaar en weerbaar.
Naar een win-win voor alle stakeholders
Die leercultuur, daar willen we bij SBS Skill BuilderS mee onze schouders onder zetten. Het is ons dus niet te doen om de verkoop van coaching x of training y. De reden? Een leercultuur is in het voordeel van uw bedrijf, medewerkers, klanten en aandeelhouders
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Comfortabel met je talenten
Comfortabel met je talenten
Praat jij makkelijk over je talenten? Kan je ze snel benoemen? Sta jij af en toe wel eens stil om te ontdekken wat je talenten exact zijn? Tja,... jezelf talenten toewijzen, dat is niet gemakkelijk. Maar hoe komt dat toch? Waarom vinden we het evidenter om anderen een pluim te geven, maar staan we met onze mond vol tanden wanneer we onze eigen talenten moeten opsommen? Wil jij ook graag je talenten kennen en je er ook bij op je gemak voelen? Lees dan zeker de drie aandachtspunten van onze expert loopbaancoach Anouk Smets.
De 7 V's van je innerlijk kompas
De 7 V's van je innerlijk kompas
Crisissituaties brengen heel wat emoties met zich mee. En die emoties zijn soms zelfs zo heftig dat ze ons compleet overspoelen of bevriezen. Hoe kan je er nu voor zorgen dat je niet voorbijgaat aan die emoties maar tegelijkertijd ook wel je pad blijft volgen en groeit? Geïnspireerd op de adviezen van Dr. Jim Taylor geeft onze expert loopbaancoach Anouk Smets enkele handvaten om in tijden van crisis je innerlijk kompas terug te vinden en meester te blijven over de weg die je wil bewandelen.
Wat zijn de skills van de toekomst voor de HR Business Advisor?
Wat zijn de skills van de toekomst voor de HR Business Advisor?
De HR business partner of advisor kruipt alsmaar meer in de rol van een consultatieve business partner. Was HR vroeger de vertrouwenspersoon om alle HR-gerelateerde topics even op te lossen, dan wordt zij vandaag meer een interessante challenger. Steven Van Mol, Managing Partner en Leadership expert bij Skill BuilderS, geeft in de mei-editie van het #ZigZagHR-tijdschrift zijn kijk op de HR Skills van de toekomst.
